女性活躍における情報公開
一人ひとりが自分らしく、
力を発揮できるように。
行動計画
全体目標
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026.4.1～2029.3.31
行動計画内容
採用
目標
- 2028年度まで、正社員採用における女性比率50％以上を維持する。
取組内容
- 採用広報において、柔軟な働き方制度の情報発信を強化するとともに、女性社員の声（入社理由・働き方等）の収集・発信を段階的に進め、女性応募者の増加を図る。
両立支援
目標
- 育児休業取得後の復職率100％を維持する。
取組内容
- 育休取得者の円滑な復職支援（復職前面談、業務調整、フォロー面談）を実施する。
働き方
目標
- 年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間6日以上を維持する。 ※正社員雇用労働者を対象として算出
取組内容
- 長時間労働の抑制と柔軟な働き方により、両立しやすい職場づくりを進める。
現在の男女の差異についての情報公表
男女の賃金の差異
区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合（賃金体系区分） |
|---|---|
正社員 | 70.0％ |
契約社員 | 74.6％ |
アルバイト | 105.1％ |
※2025年12月31日時点
※なお、アルバイト層では公表時点で性別による賃金差は概ね解消されており、今後も職務・役割に基づく公平な処遇を継続します。
労働者に占める女性労働者の割合
区分 | 労働者全体の中の女性労働者数の割合 |
|---|---|
全労働者 | 74.8％ |
正社員 | 52.6％ |
契約社員 | 63.6％ |
アルバイト | 93.8％ |
※2025年12月31日時点